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    6月武漢“高質量發展導向下的國資國企改革、集團戰略及管控、資本運作與工資總額決定機製落地” 專題研討課程邀請函

    發布時間 2018-06-02


    近日國辦頒布《關於國有企業工資總額決定機製的意見》,這是根本性變革國企激勵分配體係的意見方案,並在薪酬,激勵,股權等方麵賦予國企巨大空間,本次課程將對這方麵內容進行重點講解和應用指導。


    十九大後,各地國資國企改革由之前的規定動作式改革進入了自選動作改革。所謂規定動作其實就是按照中央1+N的改革製度的部署和國務院國資委的改革推進,依葫蘆畫瓢式進行對應改革。而所謂自選動作改革就是按照本區域的省情市情,依照自身發展改革的輕重緩急來進行靶向,精準,問題導向的個性化改革。


    新舊動能轉換事關路徑切換,供給側結構改革事關產業結構塑造,但如何推進個性化的的高質量發展成了締造無中生有式的產業與創新的關鍵。


    當然,由此也帶來了區域國有企業的集團戰略和管控需要進行一係列調整,本次課程也將對這些調整所涉及的方法論和操作要點進行討論。


    同樣,大家對嚴監管導向的資管新規(去杠杆,去表外,去通道,去套嵌)下到底該怎麽進行資本運作,產融結合,以及投資管理也同樣感到迷惑。


    綜上,7m视频谘詢特在武漢舉辦“高質量發展導向下的國資國企改革、集團戰略及管控、資本運作及工資總額決定機製落地”專題研討課程。

    2018年6

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